Hallo zusammen,

viele Unternehmen suchen neue Mitarbeiter & gleichzeitig fällt es vielen Mitarbeitern schwer, sich adäquat (Job, Region, Gehalt etc.) neu zu positionieren – klingt komisch, ist aber so. Das hat mehr Gründe und Zusammenhänge als ich hier schreiben möchte bzw. Platz habe.

Und wenn die Branche weitermacht wie bislang (es sieht danach aus), wird sie auch künftig ganz unten in der gesellschaftlichen Anerkennung verbleiben. Damit könnte man leben, will es aber offiziell nicht. Warum erreichen wir oft nur das untere mittlere Drittel (hart formuliert) und gefühlt nie die Top 20% eines Jahrgangs (mit ganz wenigen Ausnahmen) – weil man mit den falschen Leuten die falschen Akzente setzt; die meisten HR- und viele Führungskräfte handeln maximal situativ und – typisch Deutsch – kaum strategisch.

Machen es meine Kunden anders ? Ja, und dafür bin ich sehr dankbar !
Es ist zwar noch nicht Feierabend für 2023 – dennoch an dieser Stelle: DANKE an meine Kandidaten und Auftraggeber für die gute Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen !

Es wird vermutlich nicht einfacher, daher passe ich – fast unmerklich – meine Suchen immer wieder an die Marktlage an. Und vieles bleibt wie es ist: Loyale Freunde im Hintergrund, pure Spezialisten im Ökosystem, ehrliche Worte, meist auch sanft formuliert 🙂 und der Blick für alle Beteiligten.

Jeder ist (nicht komplett) verantwortlich, für die Erfahrungen, die er macht. Ich lebe Personalberatung, ich liebe unsere Branche & bin immer wieder dankbar für den Austausch mit ganz tollen Menschen, egal wie alt und woher !

Genießen wir also die nächsten Wochen in diesem Jahr & bleiben Sie gesund – wir sprechen, Ihr Krüger (dabei nennen mich viele nur Janni 🙂 )