Über mich
Mit über 50 und 30 Jahren Berufserfahrung, davon 20 Jahre in und für die Versicherungswirtschaft, verfüge ich über eine sehr gute Branchenkenntnis, ein langjährig aufgebautes Netzwerk und explizite Fachkompetenz in der Personalgewinnung.
Aus der Praxis für die Praxis, auf Basis akademischer Kenntnisse und mit einem wachen Blick für aktuelle Marktveränderungen und deren Auswirkungen auf die Rekrutierung: Neugierig sein auf ein anderes Morgen.
Für meine Auftraggeber gewinne ich sowohl die erfahrenen Profis als auch den qualifizierten Nachwuchs. Permanente Erfolge im Vertrieb, Expertise in der Personalentwicklung und hohes operatives Können aus diversen Führungspositionen sind mir dabei von Nutzen.
Ich bin Diplom-Pädagoge (univ.) mit dem Fokus auf Psychologie, starkem Interesse an Philosophie und Soziologie sowie Versicherungsfachmann (BWV), Finanzökonom (ebs) und Finanzfachwirt (FH).
Meine Heimat ist Hamburg, ich mache Sport, fahre Motorrad, bilde mich weiter und engagiere mich in sozialen Projekten.
Dritte schätzen meine klaren Analysen, den Gleichklang von Sprechen und Handeln sowie die Fähigkeit, im Gegenüber die individuellen Eigenschaften wahrzunehmen.
Um gutes Personal zu gewinnen, bedarf es großen Engagements. In manchen Personalsuchen nutzen Unternehmen sofort, in anderen erst nach einer gewissen Zeit einen qualifizierten Dienstleister, wobei die jeweilige Zusammenarbeit aus ganz unterschiedlichen Motiven erfolgt. Das beiderseitige Vertrauen ist dabei essentiell.
Ein Headhunter sucht zielgerichtet nach Persönlichkeiten, die den vom Kundenunternehmen gewünschten Erwartungen hinsichtlich einer definierten Aufgabe fachlich und charakterlich bestmöglich entsprechen. Und er hat eigene Ideen, welche Person und welches Unternehmen gut zusammenpassen könnten.
In beiden Fällen spricht er aktiv Menschen an, nutzt sein Netzwerk, bekommt Empfehlungen, wird angerufen und ist an potentiellen Kandidaten interessiert, die inhaltlich zu seiner Zielgruppe passen. In einem ersten Telefonat tauscht man sich aus und eruiert mögliche weitere Schritte.
Für mich ist jeder Suchauftrag von Bedeutung, er verdient besondere Wahrnehmung und hohen Ressourceneinsatz. Dafür benötige ich ein exklusives Mandat und ein Honorar, das zum Teil aufwandsbezogen ist. Mein Erfolg in den letzten 13 Jahren spricht für sich.
Personalberatung | spezialisiert auf die Gewerbe-
und Industrieversicherung
die Versicherungswirtschaft in Deutschland
Meine Auftraggeber sind national wie international agierende Versicherungsunternehmen, große und mittlere Versicherungsmakler, branchentypische Dienstleister und Unternehmen, die sich im Risikomanagement verstärken möchten. Viele Geschäftsbeziehungen bestehen schon seit Jahren.
Ich weiß, in welchem politischen und wirtschaftlichen Umfeld Sie sich bewegen und verstehe Ihren Bedarf. Automatisierung, Digitalisierung und Themen wie „New Work“ sowie deren Folgen für die Versicherungswirtschaft nehme ich aufmerksam wahr.
Seit mehr als 10 Jahren bin ich der verlässliche Ansprechpartner für Fach- und Führungspositionen in Festanstellung: professionell, authentisch, verlässlich, transparent. Ich agiere für alle Seiten des Marktes und besetze Positionen in sämtlichen Funktionsbereichen und jeder Sparte.
Zuvor war ich fast 10 Jahre operativ tätig: zunächst im Vertrieb, in der Personalentwicklung und als Geschäftsstellenleiter bei einem bedeutenden Industrieversicherer, danach als Abteilungsleiter bei einem führenden Industriemakler.
Unser gemeinsames Ziel ist die zügige, personelle Verstärkung Ihres Unternehmens. Nutzen Sie meine Expertise: Sie vergeben den Suchprozess an mich, ich bringe Ihnen den neuen Mitarbeiter und Sie sorgen dafür, dass er auch bei Ihnen bleibt.
Mein Honorar ist marktgängig und fair gestaltet. In meinen AGB skizziere ich den grundsätzlichen Projektverlauf, das individuelle Angebot an Sie enthält alle vorab besprochenen Details. Diskretion ist für mich selbstverständlich.
Metropolregion Hamburg
Außerhalb der Versicherungswirtschaft bin ich für Arbeitgeber relevant, die gerade meine persönlichen Kompetenzen bei der Personalauswahl nutzen möchten: also komplett auf die zu findende Persönlichkeit des Kandidaten ausgerichtet. Ein erstes Telefonat hilft weiter, lassen Sie uns gerne sprechen.
Lassen Sie uns gerne telefonieren: 0152 52 47 74 22
oder senden Sie mir eine E-Mail: mail@jan-hauke-krueger.de
Für Auftraggeber
wie wir etwas sehen, bestimmt, was wir sehen
* Sie wollen eine ganz bestimmte Person bei einem Wettbewerber ansprechen ?
* Sie möchten nicht offen agieren sondern verdeckt den Markt eruieren ?
* Sie benötigen im aktuellen Suchprojekt endlich passende Bewerber ?
* Sie vermeiden gerne eine Fehlentscheidung und vertrauen mir ?
Die Grundlage meines Erfolgs ist das Anpassen kluger Vorgehensweisen an individuelle Situationen.
Seit Jahren besteht ein hohes Qualitätsniveau in sehr vielen erfolgreich abgeschlossenen Projekten.
Hr. F., CEO, Assekuradeur, Süd-Deutschland
Hr. M., Operations Manager, Versicherung, West-Deutschland
Hr. R., COO, Versicherung, Süd-Deutschland
- Ich habe mehrere erfolgreiche Projekte mit Herrn Krüger zur Kandidatensuche im nationalen Umfeld für Key Account Manager umgesetzt.
- Jederzeit professionelle und diskrete Vorgehensweise, sehr angenehme Zusammenarbeit, Zusagen wurden stets eingehalten, Projekte liefen wie von ihm versprochen in Time & Budget
- Besonders hervorzuheben ist seine praxisorientierte Kommunikation. Jederzeit klar und eindeutig, kein überflüssiger „Beratersprech“ und immer auf den Punkt.
- Die präsentierten Kandidaten und die späteren Mitarbeiter bestätigten meine Einschätzung.
- Dazu im Coaching von Kandidaten ein authentischer Mensch, der Feedbacks und Erfahrungen professionell, offen und ehrlich weitergibt.
- Und, last but not least, es macht Spaß, mit ihm zusammenzuarbeiten. Gerne wieder.“
Hr. M., CEO, Versicherung, West-Deutschland
Hr. L., Vorstand Vertrieb, Versicherung, Süd-Deutschland
Hr. P., CEO, Unternehmensberatung, Nord-Deutschland
Hr. J., CEO, Versicherung, Süd-Deutschland
Ich beherrsche jede Form der Ansprache, um mit potentiellen Kandidaten ins Gespräch zu kommen:
→ Direct Search, die klassische Direktansprache gemäß Zielfirmenliste und Telefon
→ Active Sourcing, die fokussierte Suche in beruflichen Social-Media-Formaten
→ die Netzwerkanfrage oder Empfehlungsschiene durch geeignete Kontakte
→ die Suchanzeige in offline / online – Medien mit Reichweitensteigerung
Der persönliche Zugang zu den Kandidaten und die richtige Vorauswahl machen den Erfolg aus:
→ in jedem Projekt beobachten wir immer wieder sehr genau den gesamten Markt
→ und nehmen Spezialisten und Führungskräfte als auch den Nachwuchs wahr
→ wir stellen kluge Fragen, hören sehr genau hin und schreiben viel mit
→ merken uns Details, gewinnen Vertrauen und halten Kontakt
Der regelmäßige Austausch, gerade auch mit zurzeit nicht aktiv suchenden Kandidaten, gelingt mir durch das ehrliche Interesse am einzelnen Menschen. Neue Namen werden mir per Empfehlung angedient, Initiativbewerbungen kommen hinzu. So baut sich seit Jahren eine sogenannte Kartei bzw. ein Kandidatenpool auf; der „lucky punch“, also das finden ohne zu suchen, ist eher selten.
Ob HR, Legal, Finance, Admin oder Operations, Underwriting, Schaden, IT oder Vertrieb; ob Sach, Haftpflicht, Transport, TV, Kredit, Financial Lines oder Cyber; ob Innendienst, Kundenbetreuung, Akquisition, Regionalleitung oder „Head of“: Wir finden, auch wenn es sehr schwierig wird, eine Lösung. Dazu ist es für Arbeitgeber notwendig, sich und den Markt richtig einzuschätzen.
+ Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen +
Lassen Sie uns gerne telefonieren: 0152 52 47 74 22
oder senden Sie mir eine E-Mail: mail@jan-hauke-krueger.de
Das Team
In den Projekten unterstützen mich jeweils befreundete Experten; alle Datenschutzvorgaben werden eingehalten, es bestehen individuelle Auftragsverarbeitungsverträge.
Silke Arndt ist seit vielen Jahren als Rechtsanwältin tätig und betreut ihre Mandanten bundesweit, mit Tätigkeitsschwerpunkten im Bereich des Arbeits-, Familien- und allgemeinen Zivilrechts. Sie ist mir seit 25 Jahren eng verbunden und unterstützt mich in vielfältiger Weise.
Pierre Bene ist langjähriger Privatunternehmer, mit erfolgreichen Geschäftstätigkeiten u.a. in der europäischen IT-Branche als auch weltweit in Logistik und Handel. Sein starker BWL- sowie Bank-Hintergrund ermöglichen ihm eine flexible Herangehensweise an unternehmensrelevante Fragestellungen. Er unterstützt mich umfassend im Research, der Konzeptentwicklung und Managementberatung. Uns verbindet seit fast 30 Jahren eine enge Freundschaft.
Bertin von Dewitz ist ein überaus erfahrener Manager aus der internationalen Industrieversicherung, mit beruflichen Stationen bei marktführenden Versicherern wie Brokern und hat erfolgreich zwei Versicherer in Deutschland reaktiviert bzw. aufgebaut. Er denkt und agiert spartenübergreifend, kennt sich hervorragend in der Rückversicherung aus und pflegt sein branchenübergreifendes persönliches Netzwerk. Wir sind seit 10 Jahren befreundet und haben den Markt im Blick.
Hans Steup ist seit 30 Jahren in der Versicherungswirtschaft tätig und langjährig erfolgreicher Unternehmer. Schon seit vielen Jahren tauschen wir uns intensiv zu den Personalthemen der Branche aus.
Tilo Neumann und ich kennen uns schon seit 15 Jahren. Vor seinem langjährigen fachlichen Erfahrungshintergrund Bank und Versicherung konzentriert er sich auf anspruchsvolle Aspekte des beratungsintensiven Versorgungsgeschäfts im gehobenen Kundensegment. Uns verbinden sehr ähnliche Wertvorstellungen, ein ruhiger Blick bei allem dynamischen Engagement und der regelmäßige, kritische Austausch zum aktuellen Geschehen.
Sven Halle unterstützt mich seit vielen Jahren in allen Fragen zu IT und TK. Er überzeugt dabei als kompetenter Fachmann, der komplizierte Vorgänge einfach erklärt und schnelle, stabile Lösungen schafft. Die Zusammenarbeit mit ihm ist äußerst angenehm und persönlich bereichernd.
Von Fall zu Fall greife ich auf die Unterstützung externer Researcher zurück.
Für Kandidaten
nur der Einzelne zählt
* Sie haben ein interessantes Projekt gesehen und möchten erst einmal mit mir telefonieren ?
* Sie sind ein Experte in Sach, Haftpflicht, Transport, TV, Kredit, Financial Lines oder Cyber etc. ?
* Sie werden oder sind Führungskraft, agieren im Kundenkontakt oder gestalten interne Prozesse ?
* Sie nutzen den Vorteil realer Vakanzen bevor Sie sich initiativ und u.U. öfter am Markt präsentieren ?
Ich sichere Ihnen meine Diskretion zu; was wir besprechen, verbleibt zwischen uns.
Wenn Sie aus der Gewerbe- bzw. Industrieversicherung kommen, kann ich vermutlich weiterhelfen.
Hr. W., Experte bAV, Versicherung, Süd-Deutschland
Hr. D., Kundenberater Industrie, Versicherungsmakler, Nord-Deutschland
Fr. A., Underwriter, Assekuradeur, Süd-Deutschland
Hr. M., Geschäftsführer, Dienstleistung Versicherung, West-Deutschland
Hr. T., Leitung Broker & Finance, Versicherung, Süd-Deutschland
Herr Krüger ist in der Tat auch ein „Headhunter“, denn ich habe ihn so erlebt, dass er für eine zu besetzende Stelle nicht im Gießkannenprinzip über den Markt geht, sondern für einen Kunden sowohl die passende Fachkraft als auch den passenden Menschen findet. Somit agiert Herr Krüger auch als Coach auf beiden Seiten, um die Erwartungshaltungen aufeinander abzustimmen.
In der gesamten Kommunikation ist Herr Krüger äußerst zuverlässig. Man fühlt sich immer bestens betreut und auf dem Laufenden gehalten. Nicht zuletzt schätze ich an Herrn Krüger das offene und ehrliche Wort.“
Hr. D., Leitung Kundenberatung Zielgruppe, Versicherungsmakler, Nord-Deutschland
Hr. R., European Product Manager, Versicherung, Süd-Deutschland
Durch intensives Zuhören und entsprechende Thematisierung versuche ich, Ihre derzeitige berufliche Situation und aktuelle Motivation für einen Wechsel zu verstehen. Sie können von mir Aussagen erhalten, die eine Einschätzung Ihrer Chancen und Potentiale aufzeigen.
Im Projektverlauf unterstütze ich Sie, gebe Tipps und kommuniziere zügig. Es soll für Sie der richtige nächste berufliche Schritt sein. Die Zusammenarbeit mit mir verläuft unter absoluter Vertraulichkeit; das bedeutet unter anderem, dass wir gemeinsam entscheiden, ob und wann ich Ihre Daten an meine Auftraggeber weiterleite.
Das bedeutet aber auch, dass Sie die geforderten Bedingungen erfüllen, konstruktiv mitarbeiten und Ihre gemachten Angaben richtig und vollständig sind, also der Wahrheit entsprechen. Sollte es aktuell nicht passen oder in einem Projekt nicht funktionieren, halten wir gerne gegenseitig Kontakt für die nächste Option.
Situativ unterstützt mich das Team im Research potentieller Kandidaten sowie bundesweit in der Durchführung persönlicher Interviews vor Ort. Mit allen Personen bestehen zum Datenschutz individuelle Auftragsverarbeitungsverträge.
+ Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen +
Lassen Sie uns gerne telefonieren: 0152 52 47 74 22
oder senden Sie mir eine E-Mail: mail@jan-hauke-krueger.de
Managementberatung | strategische und operative Unterstützung
der Entscheider
Auf der Entscheiderebene und in Strategiemeetings bringe ich viele gute Ideen und wertvolle externe Erfahrungen ein.
In Themen wie Kommunikation, Führung und Vertrieb unterstütze ich handlungs- und erfolgsorientiert.
Ich biete meinen Auftraggebern u.a. Tages-Workshops an, um das eigene Recruiting zu optimieren.
Für Ihr anorganisches Wachstum empfehlen wir die Übernahme uns bekannter, erfolgreicher Agenturen oder Makler.
Mit Juristen und anderen Experten liefern wir geräuschlose Unterstützung, z.B. in Form von Arbeitszeugnissen und Mediation.
Mit erfahrenen Geschäftspartnern bieten wir die Auditierung großer Versicherungsbestände inklusive Schadenregulierungsprüfung an.
Lassen Sie uns gerne telefonieren: 0152 52 47 74 22
oder senden Sie mir eine E-Mail: mail@jan-hauke-krueger.de
Blog 04.2022
… weil es gerade so schön passt – Sie wissen schon, was oder wen ich meine 🙂
+ es gibt cand., die wechseln nicht für Geld, sondern für neue Perspektiven und die persönliche Weiterentwicklung
+ es gibt Arbeitgeber, die die MA ziehen lassen, weil sie die Chance wie beim neuen AG einfach nicht bieten können
+ es gibt Auftraggeber, die kein Interesse an „üblichen Kandidaten“ haben, sondern sich „bessere Profile“ wünschen
+ es gibt Berater, die sich gerne immer wieder neu auf die Suche begeben, um den „passenden Menschen“ zu finden
Mein DANK geht an die Entscheider, die immer wieder sehr erfolgreich mit mir agieren,
an die, die warten, bis ich wieder freie Kapazitäten habe,
an die, die von anderen Beratern lieber zu mir wechseln,
und an die Damen und Herren, die mir vertrauen, wenn es um ihre berufliche Weiterentwicklung geht !
Herzliche & sehr positiv gestimmte Grüße aus Hamburg, Ihr JHK !
English Summary
An established placement consultant, focused on commercial insurance, if you are looking for highly skilled insurance specialists or executive staff
what I offer
- focused search of skilled, suitable personalities (m/f/d) for your german branch
- a frank and straightforward communication, but also a particular empathy
- based on many successful years in the german insurance industry
- a good feeling for the market, especially for upcoming changes
Feel free to send an email … mail@jan-hauke-krueger.de
or just give me a call … 0049 (0)152 52 47 74 22
my professional experience
- Educational pedagogue (university diploma)
- Financial economist (university degree)
- Insurance expert (business school)
- Sales coach (business school)
—
- 1985 – 1997 Graduated Officer, armed forces, tank division
- 1997 – 2003 Manager, national commercial insurance group
- 2003 – 2005 Manager, global commercial insurance broker
—
- since 2007 – renowned specialised recruiting expert;
for many years now running my own successful business
Impressum
Diese Website wird von Jan Hauke Krüger betrieben, Kurzform JHK.
Mobil 0152 52 47 74 22, Festnetz 040 73 08 83 46
mail@jan-hauke-krueger.de, www.jan-hauke-krueger.de
Postfach, Brief: PF 76 06 27, 22056 Hamburg
Betriebsstätte, Paket: Wohldorfer Str. 4, 22081 Hamburg
Gesprächsorte
Für Gespräche nutze ich (bzw. wir) meistens die angenehme Atmosphäre der Lobby von zentral gelegenen Grandhotels.
Bilderrechte
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Vertraulichkeit
Verschwiegenheit gilt immer beidseitig, d.h. auch Informationen meinerseits zu Auftraggeber oder Position unterliegen dem vertrauensvollen Miteinander. Eine sogenannte „missbräuchliche Weitergabe von Information“ hat Rechtsfolgen. Dieses dient dem berechtigten Interesse meiner Auftraggeber und meinem Schutz. Sogenannte Vertraulichkeitsvereinbarungen, NDA (non disclosure agreement) oder CDA (confidential disclosure agreement) nutze ich selten.
Gleichbehandlung
Ich schreibe Kandidaten und meine alle, also m / w / d: Wir werden auf die fachliche Qualifikation und ein passendes „personal fitting“ achten, unabhängig von ethnischer Herkunft, nationalem Ursprung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Identität oder möglicher individueller Behinderung.
Datenschutz
Ich handle gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und gehe sorgfältig mit allen Fragen der physischen und elektronischen Datensicherheit um. Dennoch schließe ich insbesondere die Haftung für etwaige Folgen von Hackerangriffen auf meine Website, meinen E-Mail-Account und meine E-Mail-Kommunikation mit den Auftraggebern und den Kandidaten aus.
Es ist eine substantielle Grundlage meiner beruflichen Tätigkeit, dass ich persönliche Daten von Kandidaten initiativ oder nach erfolgter Absprache empfange. Diese Daten erhebe, verarbeite und nutze ich gegenüber meinen Auftraggebern. Es wird keine andere Nutzung dieser Daten geben. Ich bespreche diese Daten mit Ihnen und leite sie nur nach Abstimmung mit Ihnen an definierte Auftraggeber weiter. Wer mir initiativ oder nach Absprache Daten zur Verfügung stellt, hat den Wunsch nach Nutzung durch mich entweder selbst deklariert oder stimmt immanent zu. Ohne Zurverfügungstellung von Daten an mich findet keine Dienstleistung statt.
Ihre E-Mail kommt bitte von einem privaten Account, Ihre telefonische Erreichbarkeit ist spätestens nach dem Erstkontakt eine privat genutzte Nummer. xing und linkedin dienen dem Erstkontakt, per xing und linkedin zur Verfügung gestellte Lebensläufe, Unterlagen etc. werden meinerseits nicht verarbeitet. Ich nutze Telefon und sms Nachrichten (nach Absprache) sowie Skype bzw. Teams (mit Termin). Es erfolgt keine Sprach- bzw. Bildaufzeichnung der Telefonate oder Gespräche.
Die Verarbeitung persönlicher Daten versuche ich auf das geschäftlich Notwendige zu beschränken. Dieses sind grundsätzlich Ihr Vor- und Zuname, die private, meist mobile, Telefonnummer sowie Ihre E-Mailadresse und postalische Anschrift. Hinzu kommen die persönlichen Daten aus Ihrem Lebenslauf, detaillierte Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang und regelmäßig auch die schulischen und beruflichen Zeugnisse bzw. Tätigkeitsnachweise.
Ergänzend werden wir Fragen und Antworten austauschen, die einen datenähnlichen Charakter haben. Dieses geschieht auf Glaube und Vertrauen, wird von mir notiert und dient dem zutreffenden Erfassen Ihrer beruflichen Persönlichkeit. Gleiche oder ähnliche Fragen wird Ihnen jeder potentielle Arbeitgeber stellen (u.a. Gehalt bzw. Gehaltserwartung, Kündigungsfrist sowie persönlicher Hintergrund).
Das Speichern von E-Mails inklusive Unterlagen erfolgt unter Beachtung aller technischen Sicherungsmaßnahmen. Das Löschen von E-Mails inklusive Unterlagen erfolgt gemäß den Regelungen der DSGVO und der Beachtung jeweils individueller Voraussetzungen. Es gibt verschiedene gesetzliche und vertragliche Fristen, die zur Dokumentation oder dem Nachweis gegenüber Behörden oder Auftraggebern dienen. Sollten zur weiteren Speicherung keine derartigen Gründe vorliegen, ist eine Löschung möglich.
Ich informiere Sie, wenn ich Daten sofort lösche, weil z.B. der Bezug zu meinem Zielsegment fehlt.
Die Daten werden in elektronischer Form gespeichert, die regelmäßige Datensicherung geschieht auf externer Festplatte unter Verschluss. Falls als Hardcopie ausgedruckt, wird diese asap geschreddert und einem Dienstleister zur Vernichtung übergeben.
Die Daten liegen bei einem Provider inklusive Datensicherung und einem Auftragsdatenverarbeitungsvertrag, die Server stehen in Deutschland. Sobald die Daten nach außerhalb von Europa gehen würden, informiere ich vorab.
Situativ unterstützt mich das Team im Research potentieller Kandidaten sowie bundesweit in der Durchführung persönlicher Interviews vor Ort. Mit allen Personen bestehen individuelle Auftragsverarbeitungsverträge.